Abschied danke für die gute zusammenarbeit chef an mitarbeiter

Dankbarkeit im Unternehmen: So bedanken Sie sich für die Leistungen und Zusammenarbeit

In der Arbeitswelt ist ein positives Umfeld besonders wichtig. Die Atmosphäre trägt stark zur Arbeitsleistung und Motivation der Mitarbeiter bei. Wertschätzung und Anerkennung des Chefs an seine Mitarbeiter oder unter Kollegen sind dabei wichtige Faktoren, die aber oft übersehen werden. Fühlt sich ein Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt, wird er auch keine positive Bindung zum Unternehmen aufbauen und hat weniger Motivation, sich für die Arbeit bzw. seine Aufgaben einzusetzen. Dies färbt sich dann auf die Gesamtstimmung in einem Büro ab. Deswegen sind Zeichen der Annerkennung des Chefs von großer Bedeutung.

Ein einfacher Dank kann viel bewirken, dies ist sogar wissenschaftlich bewiesen:

• Dankbarkeit stärkt die Teambildung und das Selbstvertrauen der Mitarbeiter, was sich wiederum positiv auf die Arbeit auswirkt.
• Sind die Mitarbeiter positiver und erfolgreicher, dann ist folglich auch das Unternehmen erfolgreicher.
• Positive zwischenmenschliche Kommunikation stärkt die Motivation.

Mit einem Dankschreiben an Mitarbeiter für Einsatz bricht man sich keinen Zacken aus der Krone

Wer denkt, durch ein Danke seine Autorität zu verlieren, irrt sich. Eine Führungskraft, die den Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringt, wird positiv wahrgenommen werden.

Wie kann Dankbarkeit im Unternehmen gelebt werden?

Dankbarkeit kann sich schon in den kleinsten Gesten zeigen. Ernstgemeinte, liebe und ehrliche Worte des Danks können Wunder bewirken. Dabei ist gerade in der Arbeitswelt das Danke des Vorgesetzten das wichtigste Dankeschön. Dies bedeutet nicht, dass nun jeder jeden mit Dank überhäufen sollte, auch hier gilt Qualität über Quantität. Werden Sie von Ihrem Vorgesetzten regelmäßig beauftragt, Dankesschreiben an Mitarbeiter zu verfassen, liegt diese Verantwortung auch bei Ihnen. Auch eine regelmäßige Anerkennung unter Kollegen ist wichtig und steigert die Arbeitsmoral. Ebenso gibt es bestimmte Gelegenheiten wie die Weihnachtsfeier wo Vorgesetzte eine herzliche Danksagung gegenüber ihren Mitarbeiter zum Ende des Jahres aussprechen können.

Ein Dankeschön sollte immer ehrlich und authentisch sein und nie übertrieben und vorgespielt.

Stressituationen beispielsweise, sind ein guter Anlass für eine Danksagung oder Anerkennung, sie könnte hier auflockernd und nochmal motivierender wirken. Eine Möglichkeit wäre z.B. nach einem langen und aufwendigen Projekt, welches endlich abgeschlossen wurde, das Team auf ein Feierabendgetränk einzuladen oder bei einem Meeting Danke zu sagen und für das weitere Jahr Wünsche für eine so gute Zusammenarbeit zu äußern.

Dankschreiben an Mitarbeiter für Einsatz

Dankbarkeit kann in vielen Formen in einem Unternehmen gelebt werden, doch eins steht fest, ein Chef sollte sich auch für Kleinigkeiten bei seinen Mitarbeitern bedanken. Dabei gilt, dass jeder in der Firma ein Danke verdient hat, auch Personen die im Hintergrund arbeiten oder nur geringfügigen Tätigkeiten nachgehen.

In welchen Situationen ist ein Dank vom Chef an die Mitarbeiter angebracht?

Es gibt zahlreiche Situationen in denen eine Danksagung angebracht ist:

• Ein Mitarbeiter, der sich beispielsweise viel Zeit für das Unternehmen nimmt und ungefragt viele Überstunden macht, hat auch eine Wertschätzung verdient, damit er sieht, dass seine Mühen wahrgenommen werden.
• Wenn eine Person eine Arbeit erledigt, die eigentlich nicht in ihren Aufgabenbereich fällt.
• Auch nach einer arbeitsreichen, stressigen Zeit kann ein Danke die Motivation steigern. 
• Ein guter Anlass für eine Danksagung wäre beispielsweise auch die Weihnachtszeit oder das Neujahr, wenn sich ein gemeinsames Arbeitsjahr dem Ende zu neigt, über das reflektiert werden kann.

Ein Danke ist nicht nur eine nette Geste, sondern trägt auch stark zur Teambildung bei. Da man in einem großen Unternehmen nicht jedem einzelnen Mitarbeiter persönlich danken kann, ist es legitim ein Dankschreiben an Mitarbeiter für Einsatz zu formulieren und auszuteilen.

Gründe für ein Dankeschön sind vor allem, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass ihre Arbeit gesehen und respektiert wird. Auch um Kleinigkeiten zu betonen, die nicht selbstverständlich sind oder als Lob, welches den Mitarbeitern eine Freude bereiten kann, sind Dankesworte angebracht. Nicht zuletzt gelten Gründe der Höflichkeit. Ein Danke gehört nunmal zu einem guten, respektvollen Umgang, nicht nur in der Arbeitswelt.

Jahreswechsel: Danksagung an die Mitarbeiter

Weihnachten, das damit verbundene Weihnachtsfest und der damit verbundene Jahreswechsel sind eine gute Gelegenheit, sich als Chef nicht nur bei Geschäftspartnern, sondern auch bei seinen Mitarbeitern für deren Leistung der vergangenen zwölf Monate zu bedanken.

Möglichkeiten gibt es viele, persönliche Worte des Vorgesetzten in einem Dankschreiben (Briefe, Weihnachtskarten, Mail) zu formulieren. Darüber hinaus können mit der Danksagung auch gleichzeitig Weihnachtsgrüße ausgesprochen werden. Ist das in der Firma nicht üblich, geht lediglich der Dank an die Angestellten für das erbrachte Engagement zum Jahresende auf den Weg.

Entsprechende Grüße können zum Beispiel folgendermaßen formuliert werden: 

Liebe Mitarbeiter,

ein aufregendes und auch anstrengendes Jahr liegt hinter uns. Ich möchte mit diesem Brief (dieser E-Mail) die Gelegenheit nutzen, Ihnen und Ihrer Familie zunächst schöne Weihnachten und besinnliche Festtage zu wünschen. Gleichzeitig möchte ich mich auch bei Ihnen für Ihren Einsatz und unsere gute Zusammenarbeit in den vergangenen zwölf Monaten bedanken. 

Der Erfolg unseres Unternehmens wird durch Ihre Arbeit erst möglich. Sie alle haben sich im vergangenen Jahr mit großen Engagement für unsere Firma eingesetzt und manchmal auf Ihre privaten Interessen verzichtet. Das ist nicht selbstverständlich. Dafür ein großes Dankeschön! Wir alle können stolz darauf sein, dass wir als gutes Team die Herausforderungen des ausklingenden Jahrs gemeistert haben. Ich bin optimistisch, dass wir das kommende Geschäftsjahr wieder erfolgreich abschließen werden. Nun wünsche ich Ihnen von ganzem Herzen frohe Feiertage und einen guten Rutsch und bedanke mich an dieser Stelle noch einmal für Ihr Vertrauen. 

Herzlich, Ihr ...

Eine andere Variante, Dank an die Mitarbeiter zum Jahreswechsel auszusprechen, sieht so aus:

Liebe Mitarbeiter und Kollegen, 

die Weihnachtszeit mit ihren Feiertagen liegt hinter uns, und ich möchte jetzt, am Ende des Jahres, die Gelegenheit nutzen, mich für Ihr Engagement und Ihr Vertrauen in den vergangenen zwölf Monaten zu bedanken. Ohne ihre Tatkraft hätten wir unser Ziel nicht erreichen können. Auch dafür möchte ich „Danke“ sagen. Wir haben sogar mehr erreicht, als wir uns vorgenommen haben, und daran war jeder von Ihnen beteiligt. Sie können stolz auf sich sein, ich jedenfalls bin stolz auf Sie! Ich wünsche Ihnen ein paar erholsame Tage, einen guten Start in 20.. und freue mich schon auf die Zusammenarbeit mit Ihnen im neuen Jahr. 

Herzlich, Ihr

In welcher Form kann ein Dank vom Chef an die Mitarbeiter erfolgen?

Eine Danksagung kann auf viele Arten erfolgen. Ob mündlich oder schriftlich hängt dabei ganz von der Situation ab. Dankschreiben in Form von internen Mitteilungen eignen sich beispielsweise für ein allgemeines Dankeschön an das ganze Team. Auch Lob oder kleine Gesten, wie ein kleines Geschenk oder sogar einfach nur eine Tasse Kaffee können schon alles aussagen. In besonderen Fällen ist auch eine Beförderung angebracht. Es sollte allerdings persönlich und individuell sein:

• Vorgedruckte Karten sind nicht empfehlenswert, da sie zu unpersönlich sind.
• Dankesprüche sollten gezielt und abgewogen formuliert werden, denn ein wöchentliches Danke kann schnell seine Bedeutung verlieren.
• Auch Übertreibungen sollten vermieden werden, für kleine Situationen reichen auch kleine Gesten aus.
• Eine gelungene Dankschreibung ist eine Mischung aus dem richtigen Timing, die enthaltene Botschaft bzw. Formulierung und Authentizität.

Dankschreiben an Mitarbeiter für Einsatz

Eine beliebte Form der Danksagung ist neben dem mündlichen Danke ein Dankschreiben und wird meist von der Sekretärin oder einem Assistenten des Chefs verfasst. Dabei kann es sich um eine E-Mail, ein Brief oder gar um einen kleine nette handschriftliche Notiz handeln. In kleinen Betrieben ist ein beispielsweise ein kurzer handschriftlicher Brief denkbar. Zwar hat dieser einen größeren Aufwand, erzielt aber auch eine hohe Wirkung. Liegt das Verfassen eines Dankeschreiben in Ihrem Aufgabenbereich will die Form der Übermittlung gut gewählt sein.

Schriftliche Dankschreiben an Mitarbeiter für Einsatz

Werden mehrere Mitarbeiter angeschrieben, kann dies auch via Computer geschehen, jedoch wäre es eine nette Geste die persönliche Anrede und Grußformel handschriftlich hinzuzufügen. 

Bei größeren Unternehmen ist eine Email üblich, sollte sich der Dank aber an Kunden Geschäftspartnern richten, ist ein Brief vorteilhafter. Als Sektretärin oder Assistent des Chefs sollte man stets die passenden Übermittlungswege kennen und anwenden.

Andere Möglichkeiten zur Danksagung

Neben schriftlichen Formen gibt es viele weitere Arten, Danke zu sagen. Dabei sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Kleine Geschenke oder Benefits für besonders fleißige Mitarbeiter, aber auch einfache kleine Gesten im Alltag, wie jemandem einen Kaffee an den Tisch bringen oder ein einfaches Schulterklopfen mit den Worten „Gut gemacht!", sind Wundermittel. Ein Danke muss nicht immer was großes sein. Hauptsache, es ist ernst gemeint. "Danke sagen"an Mitarbeiter sollte unbedingt zum guten Ton gehören.

Wie formuliert man ein Dankesschreiben?

Zählt es zu Ihren Aufgaben ein Dankschreiben für Ihren Vorgesetzten zu verfassen, ist dessen Inhalt eine individuelle Entscheidung. Ob formell oder locker, ob per Brief, E-Mail oder Karte, hängt ganz von der jeweiligen Situation. Es gibt jedoch ein paar Dinge, auf die Sie als Verfasser eines Dankeschreiben immer achten sollten. Übertreibungen sollten vermieden werden, da ein überschwängliches Danke schnell unauthentisch wirken lassen. Das Menschliche und die Wertschätzung sollten immer im Vordergrund stehen. Bei Dankschreibungen an mehrere Personen gleichzeitig oder das ganze Team, sollte niemand übergangen werden. Der Grund für die Dankbarkeit sollte klar formuliert sein.

Dank von Chef an die Mitarbeiter: Tipps und Formulierungshilfen

Die Formulierung bei einer Danksagung ist sehr wichtig. Vielen fällt es schwer, ein Dankeschön richtig zu formulieren, aber es gibt einige Tipps dafür:

• Zu viele Substantive und aneinandergereihte Aufzählungen sollten vermieden werden, um das Schreiben nicht steif wirken zu lassen. 

Beispiel:  „Vielen Dank für Ihren Einsatz, Teamgeist, Freundlichkeit, Stressresistenz und das gelungene Projekt."

Besser: „Dass das Projekt so gelungen abgeschlossen worden konnte, ist einzig Ihrem Einsatz und Stressresistenz zu verdanken. Ich wusste immer, dass Ihre Freundlichkeit und Ihr Teamgeist eine Bereicherung für unser Team sind. ..."

• Es sollte auf nichtssagende Formulierungen verzichtet werden. Besser ist es, richtig auszuformulieren und konkret auf die Tätigkeiten hinzuweisen, für die der Dank gilt.

Beispiel: „Danke für den gelungenen Bericht."

Besser: „ Ich möchte mich für Ihren Bericht bedanken. Sie haben genau die richtige Wortwahl getroffen und mir alles ganz genau verdeutlichen können."

• Auf Übertreibungen und Wertungen sollte verzichtet werden. Übertreibungen nehmen oft die Ernsthaftigkeit eines Danks weg. Ein Lob ohne Wertung erweckt ein besseres Gefühl, als eines mit Wertung.

Beispiel: „ Danke für Ihre gute Vertretung heute morgen."

Besser: „ Ich möchte mich für Ihre Vertretung heute morgen bedanken! Ich schätze es sehr, dass sie so spontan und flexibel einspringen konnten."

Bei einem Dankschreibung sind außerdem noch folgende drei Punkte zu beachten:

1. Der konkrete Grund/ Anlass, weswegen man dankbar ist, sollte genau erwähnt und erklärt werden.
2. Die Zufriedenheit mit der Person und der Zusammenarbeit sollte richtig übermittelt werden, z. B. über das gebrachte Engagement, freiwilliges Einspringen etc.
3.  Bedürfnisse und Wünsche, die erfüllt worden sind, sollten angesprochen werden, z. B. das Bedürfnis, sich auf die Mitarbeiter verlassen zu können etc.

Fazit: Ein Danke von Chef an Mitarbeitern gehört zum Erfolgfaktor eines Unternehmens

Um das Team zu motivieren und die Stimmung positiv zu erhalten, sind Anerkennungen von Vorgesetzten umumgänglich. Positive und wertgeschätze Mitarbeiter leisten bessere Arbeit als Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeit unwohl und ungesehen fühlen. Die Atmosphäre in einem Team spiegelt sich in den Leistungen des Unternehmens wider.

Deswegen sollte ein Chef sich immer wieder bei seinen Mitarbeitern für die Mitarbeit bedanken und Wertschätzung zeigen, dies ist nicht einfach nur gutes Benehmen, sondern auch eine Strategie zu einem erfolgreichen Unternehmen. Es gibt viele Möglichkeiten, um Danke zu sagen. Für welche man sich letztendlich entscheidet, bleibt den individuellen Gestaltungswünschen und den jeweiligen Situationen überlassen. Wird dies vom Chef vorgelebt, wird sich dies langfristig auch unter den Kollegen einbürgern.

Dieser Beitrag enthält Formulierungsideen von Claudia Marbach.