Karriere machen wurde über viele Jahre gleichgesetzt mit beruflichem Aufstieg, eine Position als Führungskraft, die Karriereleiter bis ins Management des Unternehmens erklimmen. Mittlerweile zeigt sich immer häufiger: Die Zeiten haben sich gewandelt. Eine Fachkarriere ist für viele Arbeitnehmer eine attraktive Alternative. Es muss eben nicht immer der Chefsessel sein, für den ohnehin nicht jeder geeignet ist. Eine Fachkarriere bietet qualifizierten Mitarbeitern die Chance, sich im eigenen Bereich weiterzuentwickeln und das Unternehmen voranzubringen. Ein Trend, von dem auch Arbeitgeber profitieren. Was Sie über die Fachkarriere wissen sollten… Show Definition: Was ist eine Fachkarriere?Eine Fachkarriere konzentriert die berufliche Laufbahn auf einen speziellen Fachbereichs. Experten und Spezialisten in einem Unternehmen können durch eine Fachkarriere im eigenen Themengebiet arbeiten, Kompetenzen erweitern und vertiefen. Der entscheidende Unterschied zum klassischen Karrierebild: Eine Fachkarriere ist nicht darauf ausgerichtet, eine höhere Hierarchiestufe zu erreichen. Fachkarrieren verlaufen nicht vertikal, von unten nach oben, sondern folgen einem horizontalen Karriereplan. Statt nach dem Aufstieg im Unternehmen zu streben, bilden Mitarbeiter sich in ihrem Wissensbereich weiter und dehnen ihre fachlichen Kompetenzen sukzessive aus. Damit werden sie zu echten Experten und arbeiten in Unternehmensbereichen, in denen ein zugespitztes Spezialwissen gefragt ist. Erfolg in der FachkarriereDass eine Fachkarriere keine Entwicklungen ermöglicht, ist ein verbreiteter Irrtum. Größeres, wachsendes Know How spiegelt sich in regelmäßigen Gehaltserhöhungen, Spezialisten übernehmen mit der Zeit mehr Verantwortung. Nur umfasst diese Karriereform nur in Ausnahmen vereinzelte Führungsaufgaben. Stattdessen kümmern sich die Wissensarbeiter um die gezielte inhaltliche Steuerung hochkomplexer Projekte. Für viele Nachwuchskräfte sieht heutzutage genau so eine erfolgreiche Karriere aus. Der große Antrieb: Interesse am eigenen Gebiet und Spaß an der Arbeit. Beim Aufstieg bleibt das Fachliche oftmals auf der Strecke und wird durch Führungsaufgaben ersetzt. Ein Tausch, den nicht jeder machen möchte. Fachkarriere: Ein wichtiger Faktor auch für ArbeitgeberFrüher oder später stehen Mitarbeiter vor der Frage: Fachkarriere oder Führungsposition anstreben? Eine HR-Studie in Zusammenarbeit mit fast 150 Unternehmen zeigt, dass die Fachkarriere zunehmend in den Fokus rückt. Weit mehr als die Hälfte der Arbeitgeber bietet bereits eine gezielte Fachkarriere als Laufbahn an, in einem Drittel der Unternehmen erhalten Experten besondere Privilegien. Teilweise erhalten sie sogar dieselben Zugeständnisse wie Managementpositionen. Der Trend zur Fachkarriere wird weiter verstärkt: Arbeitgeber haben erkannt, dass hochkarätige und qualifizierte Fachkräfte jeden Cent wert sind. Natürlich ist Führungsarbeit wichtig, doch wenn gute Mitarbeiter stets auf eine höhere Stufe befördert werden, fehlt es irgendwann an fachlichen Kompetenzen im Alltagsgeschäft. In jeder Branche wächst die Konkurrenz, der Innovationsdruck steigt und Unternehmen, die ins Hintertreffen geraten, verlieren schnell den Anschluss. Umso wichtiger sind Mitarbeiter, die mit Spezialwissen, großem Know How und kreativen Ideen dazu beitragen, dass Organisationen dem Wettbewerb standhalten – und bestenfalls der Konkurrenz einen Schritt voraus sind. So ist bereits jetzt absehbar: Die Fachkarriere wird weiter zunehmen und von Unternehmen entsprechend gefördert werden. Wie Unternehmen Fachkarrieren fördernWie eine Fachkarriere konkret ausgestaltet wird, unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Idealerweise werden mehrere Punkte kombiniert, um fachliche Experten ans Unternehmen zu binden und beste Ergebnisse zu ermöglichen:
Unternehmen arbeiten verstärkt daran, eine erfolgreiche Fachkarriere zu ermöglichen und als Arbeitgeber für Experten attraktiv zu sein. Davon profitieren wiederum die Mitarbeiter. Anzeige Hol dir 17 geniale Tipps, mit denen Du einfach & schnell mehr Gehalt bekommst ...ohne, dass Du dafür länger oder härter arbeiten musst.
(Dauer: 90 Minuten, deine Anmeldung ist 100% kostenlos.) Hier gleich kostenlos anmelden! Gute Gründe: Wann ist eine Fachkarriere sinnvoll?Für Absolventen gilt: Die Aussichten standen noch nie so gut, um eine Fachkarriere zu starten. Bevor aber die Entscheidung dafür oder dagegen fällt, sollten Jobanwärter noch einige Punkte abwägen, um für sich die Frage zu beantworten: „Habe ich eher das Zeug zum Manager oder zum Experten?“ Manchem fällt die Antwort leicht, andere können nicht so eindeutig ausschließen, welche Option den eigenen Interessen und Karriereplänen entspricht. Um Ihnen bei der Orientierung zu helfen und eine bessere Selbsteinschätzung zu ermöglichen, haben wir einige Eigenschaften und Vorlieben aufgelistet, die für eine Fachkarriere beziehungsweise Führungslaufbahn sprechen können: Eigenschaften für eine Fachkarriere
Eigenschaften für eine Managementlaufbahn
Ein weiterer guter Grund für eine Fachkarriere ist die damit verbundene Flexibilität. Soll heißen: Sollten sich Ihre Prioritäten im Laufe Ihrer Karriere ändern, ist es für einen Experten meist ohne größere Schwierigkeiten möglich, den Schritt in eine Führungslaufbahn zu machen. Als Spezialist auf Ihrem Gebiet, mit den Erfolgen innerhalb Ihres Bereiches im Rücken, haben Sie eine hervorragende Ausgangslage und Verhandlungsposition, um die Karriereleiter zu einem späteren Zeitpunkt zu erklimmen. Anders herum ist dies deutlich schwieriger. Wer erst einmal über einen längeren Zeitraum aus einem fachlichen Gebiet heraus ist, hat es schwer, den Weg zurückzufinden. Zu schnell und zu gravierend können Veränderungen und Innovationen innerhalb weniger Jahre sein. Als Führungskraft haben Sie kaum die Zeit, mit den inhaltlichen Entwicklungen Schritt zu halten. Was andere Leser dazu gelesen haben
[Bildnachweis: Jiw Ingka by Shutterstock.com] Wir ❤️ es, DICH bei deinem Erfolg zu unterstützen! Profitiere deshalb gleich von unseren praxiserprobten eBook-Bestsellern! 50 pralle Seiten "Rocke Deine Bewerbung" (nur 5€). Oder: 60 bewährte Seiten über "Die ersten 100 Tage im neuen Job" (nur 9€). Dazu unsere Intensiv-Coachings zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, neuem Job und sofort mehr Gehalt: HIER mehr erfahren Gratis Videokurs zur Bewerbung + Erfolgsletter! Unser Geschenk + Service: Erst 5-teiliges Gratis-Coaching: In 5 Tagen + 5 Videos zur perfekten Bewerbung. Danach 2x pro Woche exklusive Erfolgstipps + Deals. Alles 100% kostenlos, jederzeit abbestellbar! Mit der Anmeldung zum Videokurs erhältst du in den nächsten 5 Tagen täglich eine neue Folge unseres exklusiven und kostenlosen Videocoachings zur Bewerbung, danach unseren Newsletter mit wertvollen Karrierehacks oder Hinweisen zu neuen Angeboten oder Deals. Du kannst deine Einwilligung zum Empfang jederzeit widerrufen. Dazu findest du am Ende jeder E-Mail ein Abmeldelink. Die Angabe des Vornamens ist freiwillig und wird nur zur Personalisierung der Mail genutzt. Deine Anmeldedaten, deren Protokollierung, der Mail-Versand und eine statistische Auswertung des Leseverhaltens werden über ActiveCampaign, USA, verarbeitet. Mehr Informationen dazu findest du in unserer Datenschutzerklärung. Was ist eine Führungskarriere?Fachkarriere vs. Führungskarriere: Bei einer Fachkarriere erweitern Sie Ihr Wissen sowie Ihre Kompetenzen und werden somit zum gefragten Spezialisten innerhalb eines Fachbereiches. Streben Sie hingegen eine Führungskarriere an, so übernehmen Sie eine leitende Position, was deutlich mehr Verantwortung voraussetzt.
Was sind Fach und Führungskräfte?der Fach- & Führungskräfte umfasst.
Als Ausgangspunkt hat die ETF eine allgemeine Beschreibung der möglichen Definition von Fach- und Führungskräften verfasst. EINE FACHKRAFT erfüllt eine Aufgabe mit höheren Bildungsansprüchen und hat eine Position inne, der der Arbeitgeber vertraut.
Warum fachkarriere?Eine Fachkarriere ist für viele Arbeitnehmer eine attraktive Alternative. Es muss eben nicht immer der Chefsessel sein, für den ohnehin nicht jeder geeignet ist. Eine Fachkarriere bietet qualifizierten Mitarbeitern die Chance, sich im eigenen Bereich weiterzuentwickeln und das Unternehmen voranzubringen.
|