Wieviel urlaub steht mir zu wenn ich in mutterschutz gehe

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Wirkt sich der Mutterschutz auf meinen Urlaubsanspruch aus?

Der Mutterschutz ändert nichts daran, wieviel Urlaub Ihnen zusteht. Die Zeit, in der Sie wegen eines Beschäftigungsverbots nicht arbeiten dürfen, wird so gewertet, als hätten Sie in dieser Zeit gearbeitet. Dies gilt

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Was passiert mit meinem Urlaub Wenn ich in Mutterschutz gehe?
Wie viel Urlaub steht mir im Jahr der Geburt zu?
Kann ich meinen kompletten Jahresurlaub vor dem Mutterschutz nehmen?

sowohl für die Mutterschutzfristen
als auch für die Zeit, während der Sie wegen eines Beschäftigungsverbotes nicht arbeiten dürfen.

Resturlaub

Wenn Sie noch Resturlaub haben aus der Zeit vor Beginn der Beschäftigungsverbote, dann können Sie ihn übertragen in das laufende oder das nächste Urlaubsjahr und den Resturlaub nach den Beschäftigungsverboten nehmen. Falls Sie unmittelbar nach der Mutterschutzfrist Elternzeit nehmen, dann können Sie den Resturlaub sogar noch nach der Elternzeit nehmen. Mehr zu diesem Thema finden Sie unter Was ist Elternzeit?

Was passiert mit meinem Urlaub Wenn ich in Mutterschutz gehe?

Für Urlaub in Mutterschutz bzw. Elternzeit lässt sich sagen: Mutterschutz beeinträchtigt den Urlaubsanspruch der Mutter nicht. vor Mutterschutz und Elternzeit bestehender Urlaub verfällt nicht und kann bis zu ein Jahr nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz nachgeholt werden.

Wie viel Urlaub steht mir im Jahr der Geburt zu?

Wenn Sie in Vollzeit beschäftigt sind, stehen Ihnen nach dem Bundesurlaubsgesetz mindestens 24 Urlaubstage zu. Natürlich können Sie arbeitsvertraglich auch mehr Urlaubstage vereinbart haben. Da die Abwesenheit während des Mutterschutzes nicht als Fehlzeit zählt, wird dadurch auch der Urlaubsanspruch nicht geschmälert.

Kann ich meinen kompletten Jahresurlaub vor dem Mutterschutz nehmen?

Sie können also getrost Ihren kompletten Jahresurlaub noch vor dem Eintritt der Mutterschutzfristen nehmen. Außerdem hilft Ihnen § 17 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes weiter. Darin steht zunächst, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub für jeden Monat der Elternzeit um 1/12 kürzen darf.