Uhlmann pac systeme gmbh & co kg

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8

kununu Score135 Bewertungen

74%74

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Mitarbeiterzufriedenheit

• • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
  • 4,1Image
  • 3,5Karriere/Weiterbildung
• • 3,9Arbeitsatmosphäre
  • 3,3Kommunikation
  • 4,0Kollegenzusammenhalt
  • 3,8Work-Life-Balance
  • 3,4Vorgesetztenverhalten
  • 3,9Interessante Aufgaben
• • 3,8Arbeitsbedingungen
  • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
• • 3,9Gleichberechtigung
  • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Projektmanager:in10 Gehaltsangaben

Ø84.200 €

Service-Techniker:in8 Gehaltsangaben

Ø64.800 €

Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben

Ø76.300 €

Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Uhlmann Pac-Systeme

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Uhlmann Pac-Systeme

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG
Uhlmann ist ein weltweit führender Systemlieferant für das Verpacken von Pharmazeutika in sogenannte Blister und Flaschen. Ein umfassendes Maschinen- und Dienstleistungsprogramm deckt alle Prozessschritte des pharmazeutischen Verpackens ab.
Wie ein Medikament hygienisch einwandfrei und dabei wirtschaftlich effizient verpackt wird, ist mit viel Prozesswissen verbunden. Bei Uhlmann dreht sich alles darum, die besten und sichersten Anlagen für diesen sensiblen Bereich zu bauen. Die Kunden von Uhlmann, Pharmazeuten aus aller Welt, können aus einer Vielzahl von Blistermaschinen, Kartonierern und Endverpackungsanlagen sowie Verpackungslinien für Tabletten in Flaschen und Etikettierern ihre ideale Konfiguration zusammenstellen.
Für alle Herausforderungen unserer Kunden die optimale Verpackungslösung anzubieten – das ist die Unternehmensstrategie. Die Organisationsstruktur des mittelständischen Familienunternehmens erlaubt es, Geschäftsprozesse effizient zu managen und schnell auf Marktforderungen zu reagieren. Zur Unternehmenskultur gehört auch, regional Verantwortung zu übernehmen Mit diesen festen Wurzeln entwickelte sich das 1948 gegründete Unternehmen zum wirtschaftlich stabilen Global Player mit einer Exportquote von mehr als 80 %.

Produkte, Services, Leistungen

• Alles für das pharmazeutische Verpacken: Zuführungen, Blistermaschinen und -linien, Flaschenlinien, Kartonierer, Straffbanderolierer, Volleinschlagmaschinen, Kartonsammelpacker und Palettierer
• Automatisierungs- und Softwarelösungen, Inspektionssysteme
• Kundenspezifische Sonderlösungen
• Umfassendes Serviceportfolio, um die Anlage über den gesamten Lebenszyklus zu begleiten und eine hohe Verfügbarkeit sicherzustellen

Perspektiven für die Zukunft

Ausbau und langfristiger Erhalt unserer attraktiven Arbeitsplätze ist uns wichtig. Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, denn mit ihrem Wissen und ihrer Motivation sind sie Grundlage unseres Erfolgs. Mit derselben Aufmerksamkeit widmen wir uns dem Nachwuchs: bei uns lernt man alles, was man für eine Karriere braucht. Hier erfahren Sie mehr: www.uhlmann-karriere.de.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.500 weltweit (Uhlmann-Gruppe)

Umsatz434 Mio. (19/20)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

• Kantine

  82%82

• Flexible Arbeitszeiten

  82%82

• 
  Betriebsarzt

  79%79

• Parkplatz

  79%79

• Betriebliche Altersvorsorge

  72%72

• Gesundheits-Maßnahmen

  62%62

• Mitarbeiter-Events

  56%56

• Essenszulage

  52%52

• Diensthandy

  52%52

• Rabatte

  49%49

• Homeoffice

  48%48

• Barrierefrei

  45%45

• Gute Verkehrsanbindung

  39%39

• Internetnutzung

  36%36

• Coaching

  32%32

• Mitarbeiter-Beteiligung

  31%31

• Firmenwagen

  15%15

• Kinderbetreuung

  14%14

Was Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Grundsätzlich gilt für unsere Mitarbeiter/innen eine tarifvertragliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden.
Flexible Arbeitszeitmodelle und unterschiedliche Arbeitszeitkonten tragen erfolgreich dazu bei, dass individuelle Pläne unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen flexibel je nach Situation umgesetzt werden können.
Kantine
Neben unserem Frühstücksangebot bietet ein Catering-Unternehmen unseren Mitarbeitern täglich ein breit gefächertes Angebot an frisch zubereiteten Mahlzeiten in unserem schön gestalteten Innenhof. Es stehen täglich wechselnde Menüs auf dem Speiseplan, wobei das „Inbalance-Menü“ eine gesundheitsbewusste Ernährungsvariante bietet.
Kinderferienprogramm
In den Schulferien bieten wir für unsere Mitarbeiterkinder im Alter von 4 bis 12 Jahren ein Kinderferienprogramm an. Dieses wird in Kooperation mit anderen lokalen Unternehmen veranstaltet. Erfahrene Pädagogen arbeiten ein tolles Programm aus und betreuen Ihr Kind.
Kinderkrippenplatz
Als familienfreundliche Maßnahme bezuschussen wir die eine Kinderkrippe in Laupheim. Dadurch stehen uns Plätze zur Verfügung, die wir an berufstätige Eltern vergeben.
Betriebliche Altersvorsorge
Unseren Mitarbeitern bieten wir mit dem Uhlmann-Kapitalkontenplan ein attraktives Modell der betrieblichen Altersversorgung an. Dieses beinhaltet sowohl eine betriebliche als auch eine private Säule mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und einer attraktiven Verzinsung, um Ihre Altersvorsorge zu sichern.
Gesundheitsmaßnahmen
Globalisierung, laufende technische Veränderungen, längere Lebensarbeitszeiten sind Ursachen für Veränderungen in unserer Arbeitswelt. Nur mit motivierten und gesunden Mitarbeitern können wir diese Herausforderungen erfolgreich meistern.
Die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement setzen wir Anreize für ein gesundheitsbewusstes Handeln und Verhalten.
Zu unserem Gesundheitsmanagement „Fit4Life“ zählen folgende Maßnahmen:

• Betriebsarzt
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebliche Suchtkrankenhilfe
• Arbeitssicherheit
• Gesundheitszirkel

Personalentwicklung
Personalentwicklung ist ein integraler Teil der Unternehmensstrategie und somit elementarer Bestandteil unserer Personalpolitik. Unser Ziel ist es, Mitarbeiter und Führungskräfte zu fordern, zu fördern und sie zu befähigen, die Zukunft von Uhlmann aktiv zu gestalten. Dazu bieten wir ihnen die im Rahmen ihrer unterschiedlichen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten notwendige Unterstützung – etwa mittels Trainings, Beratung, Prozessbegleitung und Coaching.
Parkplatz/Parkhaus
Genügend Parkmöglichkeiten bieten unser Parkhaus sowie weitere Parkplätze im Außenbereich unserer Firmengebäude.
Gute Verkehrsanbindung
Durch die Nähe zum Laupheimer Bahnhof und zur B 30 ist Uhlmann in Laupheim sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterevents
Neben Gesundheit und Wohlbefinden rücken auch soziale Kompetenzen in der Arbeitswelt immer mehr in den Vordergrund. Teamwork sowie ein gutes Miteinander werden bei Uhlmann großgeschrieben. Zahlreiche von der Firma unterstütze Aktionen werden rege angenommen sowie regelmäßig durchgeführt. Hierzu gehören unter anderem:

• Fußball
• Motorradausfahrten
• Rad- und Lauftreffs
• Seifenkistenrennen unserer Auszubildenden
• Skiausfahrt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um unseren Kunden immer wieder optimale Lösungen anbieten zu können, haben wir ein betriebliches Klima geschaffen, in dem Neues entsteht, erprobt und umgesetzt wird. Unsere Mitarbeiter fordern wir und geben ihnen Freiräume. Dieses Umfeld schafft Kreativität, Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft.

Videos

Uhlmann – Strong, open-minded, reliable2:56

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG bietet seit 1948 als familiengeführtes und marktführendes Unternehmen im Bereich Pharmaverpackungsanlagen mehr als 1.800 Mitarbeitern interessante Arbeitsplätze. Für eine Vielzahl von Aufgabengebieten suchen wir ständig qualifizierte Mitarbeiter, die ein Teil der Uhlmann Familie werden möchten. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Für den Karriereeinstieg in die verschiedenen Unternehmensbereiche bietet Uhlmann viele Möglichkeiten. Egal ob Sie bereits langjährige Berufserfahrung haben oder den Start ins Berufsleben planen:

• Schulabgänger
  Die Ausbildung ist die Grundlage Ihres Berufes. Genau deswegen sollten Sie sie mit vollem Engagement angehen – und vor allem nicht irgendwo, sondern bei den Besten. Zum Beispiel bei Uhlmann. Auszubildende lernen bei uns alles, was sie für ihre spätere Karriere brauchen. Sie bekommen vielfältige Einblicke, arbeiten mit modernsten Technologien, kompetenten Ausbildern und anderen engagierten Azubis. Auch nach der Ausbildung bieten wir attraktive Arbeitsplätze.
  
• Studenten/Absolventen
  Schön, wenn die Theorie sitzt. Noch besser, wenn Sie sie mit der passenden Praxis verknüpfen können und sich so die ideale Startposition ins Berufsleben sichern. Wir bieten Ihnen dazu viele Praktika und spannende Themen für Ihre Abschlussarbeit an – oder Sie kommen gleich fest zu uns: Bei Uhlmann gibt es viele Bereiche, in denen Sie Ihr Wissen aus dem Hörsaal in beste Praxis umsetzen können.
• Fach- und Führungskräfte
  Sie suchen einen Job. Wir qualifizierte Hände und Köpfe. Sie möchten sich neuen Herausforderungen stellen. Wir haben immer wieder interessante Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Sie bringen das passende Know-how mit. Wir geben Ihnen den neuesten Stand der Technik dazu. Und natürlich noch vieles mehr. Wenn wir also die gleiche Vorstellung von einem abwechslungsreichen Arbeitsplatz haben, dann bewerben Sie sich doch gleich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG.

• • Relevante Praxiserfahrung
  • Kreativität und Innovationsdenken
  • Teamorientiertes arbeiten und soziale Kompetenzen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Motivierende und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch weitere Fremdsprachen
  • Eigeninitiative, selbständiges Arbeiten und über den Tellerrand hinausschauen

• Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihnen. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen aussagekräftig sind.

• Auf unserer Karriereseite finden Sie unter Jobsuche alle offenen Stellen. Bitte bewerben Sie sich über das dort bereitgestellte Online-Formular. Auch eine Initiativbewerbung ist möglich.

• Sie erhalten nach dem Bewerbungseingang schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung. Bevorzugt kommunizieren wir mit Ihnen per E-Mail.
  Bewerbung um eine Fach- oder Führungsposition

  • Ihre Bewerbung wird durch die Personal- und die Fachabteilung geprüft.
  • Sind Sie in der engeren Auswahl, werden wir Sie kontaktieren und zum Vorstellungsgespräch einladen.
  • Je nach Position werden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eventuell zu einem zweiten Gespräch eingeladen.
  • Die zuständige Personal- und Fachabteilung trifft eine Entscheidung.
  • Sie erhalten von uns Ihren Arbeitsvertrag.

  Bewerbung um einen Ausbildungsplatz

  • Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung und dem jeweiligen Ausbilder geprüft.
  • Sind Sie in der engeren Auswahl, werden Sie von der Personalabteilung kontaktiert und zum Einstellungstest eingeladen.
  • Wenn Sie den Einstellungstest erfolgreich gemeistert haben, werden Sie von der Personalabteilung zum Vorstellungsgespräch geladen.
  • Die Personalabteilung trifft mit dem jeweiligen Ausbilder eine Entscheidung.
  • Anschließend erhalten Sie Ihren Vertrag.
  • Nach erfolgreicher Erstuntersuchung und Rücksendung des Ausbildungsvertrages wird das Ausbildungsverhältnis bei der IHK angemeldet.

  Sollte es doch einmal länger dauern – zögern sie nicht, nach dem Stand Ihrer Bewerbung zu fragen.

Standorte

Standorte Inland

Laupheim

Standorte Ausland

USA, Brasilien, Großbritannien, Schweden, Singapur, Spanien, Schweiz, China, Russland, Frankreich, Indien, Holland, Polen

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Tolles Team, top moderne Gebäude, Nähe zur Familie Uhlmann, die sehr nahbar und bodenständig sind.

Klare Strategie, welche deutlich kommuniziert wird, so dass jeder seinen Beitrag leisten kann

Tolle Büros moderne Technik

Spannendes Produkt. Weltmarktführer. Hier spürt man noch das Familien-Unternehmen, trotz der Größe.

Tolles Arbeitsklima, familiärer Umgang, moderne Arbeitsmittel.

Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Das faule und unfähige Kollegen die sogar von Kunden Hausverbote erteilt werden bis zur Rente geduldet werden. Ich würde solche Leute allrine schon wegen den entstandenen Imageschaden rauswerfen.

Personalführung und Umgang mit behinderten und älteren Kollegen unter aller Sa...

Schlecht organisiert. Haben Glück, dass Sie im Pharmamarkt tätig sind sonst würde es schon lange übel aussehen.

Es gilt immernoch das Gesetz des Stärkeren. Keine echte interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Das es noch an vielen alten Maschinenbau Strukturen hängt

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Ich finde die Umsetzung beim Home-Office sehr dürftig. Benutze eigene Bildschirme und Tastatur. Bei Problemen (kommt schon mal vor) bekommt man den Hinweis, dass der Bildschirm ja nicht von Uhlmann ist
Des Weiteren sind die Abläufe schon seit vielen Jahren schlecht und werden nicht besser.

Führung funktioniert nicht nur über Autorität und Druck. Vorleben von Führung fehlt. Zahlen sind wichtig, können alleine nicht eine Belegschaft motivieren.

Arbeitet an professioneller Weiterbildung das die Projekte nicht von der Technik eingebremst werden.

man sollte gute Arbeitskräfte nicht durch dorfkollegen ersetzen

Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter hören. Verkäufer sollten wegen Umsatzdruck nicht Produkte und Dienstleistungen verkaufen dürfen, die nicht mit den Fachabteilungen abgestimmt ist.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Der am besten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden, zumindest auf der Indianerebene, geschätzt. Weiter oben weht ein anderer Wind, aber das ist überall so.

Wer Respekt lebt, wird respektiert.

Absolute Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, egal welchen Jahrgangs.

ICh habe mitbekommen, wie Ältere gerne aufs Abstellgleis gesetzt werden, kann aber auch nur temporär bedingt sein

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

So etwas gibt es leider nicht mehr jeder schaut auf seinen Vorteil( mittlere-obere Führungsebene)

Im Kollegenkreis innerhalb der Abteilung oft 3-4 Sterne. Abteilungsübergreifend 3 Sterne.

Neue Organisation ist noch nicht überall umgesetzt

Es hakt an einigen Stellen.

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Mit Gewalt wurdrn fast alle Schulungen ins Onlineportal reingedrückt. Bei manchen Schulungen ist dies Sinnvoll, bei anderrn leidet Sinnlos.

Keine Leitfäden für Karrieremöglichkeiten. Sei zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort.

Wenn man Vitamin B hat möglich

Wird grundsätzlich angeboten oder auch versucht zu ermöglichen.
In den Bereichen Backoffice wäre für fachspezifische Themen ein standartisierter bzw. einfacherer Prozesse wünschenswert.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen