Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

Ihr Chef ist mies? Seit Monaten langweilen Sie sich mit Ihren Aufgabenbereichen zu Tode, und Ihre Kollegen sind echte Nervensägen? Sollten diese Gründe auch ein Körnchen Wahrheit enthalten, auf die Frage „Warum wollen Sie wechseln?“ sollten Sie sie im Vorstellungsgespräch lieber nicht anbringen. Wir erklären, wie Sie Ihren Wunsch zum Stellenwechsel begründen – und zwar nicht nur überzeugend und authentisch, sondern auch diplomatisch.

Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

Stellenwechsel im Bewerbungsgespräch nachvollziehbar begründen muss nicht schwer sein.

Die Tage, in denen Arbeitnehmer vom Berufseinstieg bis zur Rente im selben Unternehmen tätig waren, gehören längst einer grauen Vergangenheit an. Heutzutage wechseln Senior Manager alle 2,5 Jahre die Stelle – das ergab eine interne Studie von Experteer. Eine berufliche Umorientierung ist also längst keine Seltenheit mehr. Die Gründe für einen Stellenwechsel können variieren – haben Sie bemerkt, dass Ihre Lernkurve abgeflacht ist? Gibt es in Ihrem derzeitigen Unternehmen womöglich keine geeigneten Weiterentwicklungsmöglichkeiten? Damit Sie im Bewerbungsgespräch jedoch nicht unter Generalverdacht gestellt werden, was die Integrität Ihrer Wechselmotivation anbelangt, sollten Sie sich mit Ihrer Begründung bereits im Vorfeld des Gesprächs auseinandersetzen.

Das wollen Personalverantwortliche herausfinden

So schwer es auch sein mag: Wenn Sie Ihren Stellenwechsel begründen, sollten Sie keinesfalls schlecht von Ihrem vorherigen Arbeitgeber sprechen – auch, wenn dieser Ihnen das Leben schwer gemacht hat. Bleiben Sie sachlich – Emotionen haben hier nichts zu suchen. Die Frage nach Ihrer Wechselmotivation ist kein Angriff, sondern dient dazu, Ihre Motivation sowie Ihre Loyalität zu klären und festzustellen, wie ernst es Ihnen mit der neuen Position ist.
Das wollen Personalverantwortliche aus Ihrer Antwort herauslesen:

  • Ihre Beweggründe. Was hat Sie dazu veranlasst, sich nach einer neuen Karrierechance umzusehen?
  • Ihre Motivation. Warum möchten Sie ausgerechnet in dieses Unternehmen?
  • Ihre Zielstrebigkeit. Was wollen Sie mit dem Stellenwechsel erreichen?
  • Ihre Bereitschaft, langfristig im neuen Unternehmen zu bleiben.

Stellenwechsel begründen: Ihre Argumente

Die Entscheidung zu einem Stellenwechsel sollten Sie stets auf Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung zurückführen. Lassen Sie Ihre alte Stelle weitgehend außen vor! Konzentrieren Sie sich stattdessen auf sich selbst, Ihre Karriere, Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Mit diesen Argumenten begründen Sie Ihren Stellenwechsel auf authentische Weise:

Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

  • Sie suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Sie möchten Ihren beruflichen Schwerpunkt verlagern oder sich beruflich neu orientieren
  • Sie wechseln wegen eines Umzug oder anderweitigen familiären Verpflichtungen

Ihre Argumente in der Praxis

Der wahre Grund: Sie langweilen sich mit Ihrem Aufgabenspektrum.

Stellenwechsel richtig begründen:

„Ich arbeite leidenschaftlich gerne im Business Development – während meiner Zeit bei Unternehmen X führte ich ein Team von fünf Personen, mit dem ich zahlreiche wertvolle Kooperationen aufbaute. Nach drei Jahren auf der Position habe ich nun das Gefühl, dass mein Aufgabenspektrum keine Herausforderungen mehr für mich bereithält. Ich möchte mich daher weiterentwickeln, meinen Erfahrungsschatz in diesem Unternehmen einbringen und mich neuen, interessanten Herausforderungen stellen.“

Der wahre Grund: Sie wollen eine Beförderung – Ihr Chef vertröstet Sie seit Monaten. Sie haben die Nase voll.

Ich schreibe gerade eine Bewerbung und möchte etwas anderes als "... bin auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen" benutzen.

Hat eine vielleicht eine Alternative ... damit 's net so pauschal klingt.

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4 Antworten

Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

sumsemann

16.02.2011, 14:55

  • suche neuen Wirkungskreis
  • möchte meine Talente mehr zur Entfaltung bringen
  • möchte mich beruflich weiterentwickeln
  • suche neue berufliche Anreize
  • möchte bisher ungenutztes Potential als (benennen!) einbringen
  • möchte meine neu entdeckte Leidenschaft für... produktiv wirken lassen

Das sollte man aber nur dann schreiben, wenn man tatsächlich beruflich etwas Neues wagen möchte. Wenn man den gleichen Job machen möchte wie vorher auch, nur bei einer anderen Firma, dann sollte man damit vorsichtig sein, weil es so rüberkommen kann, als dass einem schnell langweilig wird. Sonst sollte man einfach damit eher damit argumentieren, dass man seine Berufserfahrung untermauern oder vertiefen möchte.

Besonders gut wäre es, wenn man die neue Herausforderung schon benennen kann, dann braucht man diese Floskel nämlich gar nicht. Hat man gar keine Berufserfahrung oder noch nie länger irgendwo gearbeitet, sollte man diese Formulierung erstmal ganz weglassen, denn dann wirkt es gleich so, als man nur auf der Durchreise ist.

Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

Gaelenra

26.01.2009, 22:06

"Ich bin ein verantwortungsbewusster und zielstrebiger Mensch mit vielseitigen Interessen und großer Bereitschaft, mich voll und ganz neuen Aufgaben zu widmen". würd ich schreiben.

2 Kommentare 2

Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

Maximus40 26.01.2009, 22:08

Boah, Du kommst auf meine Liste der coolen Typen (auch wenn Du eine Frau bist) :-)

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Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

Gaelenra 26.01.2009, 22:12

@Maximus40

dankeschön, das ist lieb. Habe diesen Satz tatsächlich mal in mein Bewerbungsschreiben geschrieben und bekam auch die Anstellung :-))

0

Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

Lursa

26.01.2009, 22:06

Such doch einfach nach Synonymen für das Wort Herausforderung und stelle daraus einen neuen Satz zusammen.

Warum suche ich eine neue berufliche Herausforderung?

Maximus40

26.01.2009, 22:07

Wenn dann auch höchstens nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Sonst könnte der potentielle AG meinen, dass er Dich nicht lange hat.

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Warum suche ich eine neue Herausforderung?

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