Show
Im Vorstellungsgespräch hast du die Möglichkeit, dich persönlich von deiner besten Seite zu zeigen. Dies gelingt dir mit einer guten Vorbereitung auf die Fragen des Personalers und der Äußerung eigener Fragen. Welche Fragen du im Vorstellungsgespräch stellen und welche du eher vermeiden solltest, erfährst du in diesem Beitrag. Du findest zudem einen kostenlosen Fragenkatalog mit Beispielen für eine Festanstellung, eine Ausbildung und ein Praktikum. Warum eigene Fragen stellen?Nachdem du im Vorstellungsgespräch den Small Talk und die Selbstpräsentation gemeistert hast sowie die Fragen des Personalers erfolgreich beantworten konntest, liegt es an dir: Du hast die Chance, Rückfragen zu stellen, das Unternehmen besser kennenzulernen und deine Motivation zu unterstreichen. Eigene Fragen sind in jeder Form von Vorstellungsgesprächen relevant. Deshalb solltest du diese auch bei einem strukturierten Interview oder einem Assessment Center vorbereiten. Die folgenden 6 Gründe zeigen dir, warum du diese Gelegenheit unbedingt nutzen solltest:
Tipps & Tricks – So stellst du die richtigen FragenDu musst im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen wählen: Erkundigst du dich über Themen, die bereits erläutert wurden oder auf der Internetseite des Unternehmens zu finden sind, hinterlässt du keinen guten Eindruck. Damit du die richtigen Fragen findest und deinem neuen Job einen Schritt näherkommst, haben wir im Folgenden diverse Tipps für dich zusammengestellt. Wähle offene FragenUm den Gesprächsfluss aufrechtzuerhalten und möglichst ausführliche Antworten zu bekommen, darfst du keine Fragen stellen, die mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden können. Wähle stattdessen sogenannte offene Fragen oder W-Fragen (Wer? Wie? Was? Wo? Wann? Wen? Warum?). Beispiele für die Wahl einer offenen Frage
Gute Vorbereitung – „Haben Sie noch Fragen?“Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch ist bereits die halbe Miete! Dieses Motto gilt nicht nur für die Fragen des Personalers im Bewerbungsgespräch. Wenn du etwas Zeit investierst und ein paar Fakten zum Unternehmen recherchierst, kommen dir schnell Ideen für verschiedene Rückfragen. Auf der Webseite, in aktuellen Blogbeiträgen und Social-Media-Kanälen des Unternehmens findest du nützliche Informationen und kannst zum Beispiel nach laufenden oder geplanten Projekten suchen. Bedenke dabei, dass sich deine Fragen auf die von dir angestrebte Stelle oder den Betrieb beziehen sollten. Beispielsweise könnte auf der Unternehmenswebseite stehen, dass der Arbeitgeber betriebliches Gesundheitsmanagement betreibt. Passende Rückfragen dazu könnten sein: Beispiele für die Wahl einer Rückfrage
Folge dem Gesprächsfluss und achte auf deine NotizenMach dir während des Vorstellungsgesprächs Notizen, um weitere wichtige Anhaltspunkte für deine Fragen zu haben. Werden einige deiner Fragepunkte innerhalb des Gesprächs geklärt, musst du diese abhaken, um in der Fragerunde zu beweisen, dass du zugehört hast. Wenn der Personaler über die Unternehmenswerte sowie Stärken der Mitarbeiter spricht, kannst du Folgendes fragen: Beispiele für die Wahl von Zwischenfragen
Durch das Mitschreiben bekundest du zudem dein Interesse und hast die relevantesten Informationen noch nach dem Gespräch parat. 60 clevere Rückfragen – Beispiele für jede SituationUm dir die Suche nach Rückfragen im Vorstellungsgespräch zu erleichtern, haben wir Fragen zusammengestellt, die du im Bewerbungsgespräch für eine Ausbildung, ein Praktikum oder einer Festanstellung nutzen kannst. 10 eigene Fragen für eine AusbildungBesonders für einen Ausbildungsplatz ist es wichtig, dass der Personaler dein Interesse an dem Beruf und am Unternehmen erkennt. Dies erzeugst du beispielsweise mit folgenden 10 Fragen:
10 Rückfragen für ein PraktikumEin Praktikum erleichtert dir den Einstieg in ein Unternehmen und ermöglicht umfangreiche Einblicke in einen Beruf. Hier findest du ein paar Anregungen für deine eigenen Fragen für ein Praktikum:
10 eigene Fragen für eine FestanstellungUm die Entscheidung für dich und den Arbeitgeber zu erleichtern, spielt die Qualität der Fragen eine große Rolle. Hier findest du Fragen, mit denen du dich von deinen Mitbewerbern abheben und die Personaler für dich gewinnen kannst. 10 Beispielfragen für eine Festanstellung:
Top 10 Rückfragen für FührungskräfteAls Führungskraft ist es notwendig, gleich zu Beginn großes Interesse für das zukünftige Team zu zeigen und gewisse Rahmenbedingungen zu erfragen. Es wird schließlich mehr erwartet als von einem normalen Mitarbeiter. Wer motiviert und engagiert fragt, zeigt, dass er zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchte. 10 mögliche Fragen für eine Führungskraft
Top 10 Fragen zum UnternehmenMit der richtigen Recherche hast du schon einiges über das Unternehmen herausgefunden. Trotzdem bleiben manchmal ein paar Fragen offen. Scheue dich nicht, diese zu stellen. So erfährst du viel über deinen potenziellen Arbeitsplatz und bekundest Interesse. 10 Beispielfragen zum Unternehmen:
Top 10 Fragen zur StellenausschreibungEs ist wichtig, die Stellenausschreibung genau zu lesen, damit du gut vorbereitet bist und ein erstes Bild von der ausgeschriebenen Position bekommst. Bleiben dir im Anschluss noch Fragen offen, kannst du diese anbringen. 10 mögliche Rückfragen zur Stellenausschreibung:
Kostenloser Download – FragenkatalogHier findest du noch einmal alle Rückfragen in einem Dokument übersichtlich dargestellt. Klicke auf den Button und lade die PDF-Datei kostenlos herunter. No-Gos – Diese Fragen solltest du nicht stellenMit den oben genannten Tipps hast du bereits eine prima Grundlage, um eigene Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen. Es gibt jedoch ein paar absolute No-Gos, die du beachten musst:
Top 10 der Fragen, die du niemals stellen solltest:
Auf einen Blick – Die wichtigsten Dos und Don’tsMit den oben genannten Tipps hinterlassen deine Rückfragen im herkömmlichen Vorstellungsgespräch sowie im Online-Interview einen bleibenden Eindruck. Hier haben wir für dich noch einmal die wichtigsten Dos und Don’ts aufgeführt, damit deinem Erfolg mit deinen eigenen Fragen nichts mehr im Wege steht.
Autor: Mirko BettenhausenNach seinem Studium der Medienwissenschaften und Anglistik hat Mirko als Texter im „Die Bewerbungsschreiber“ Team Bewerbungen für Personen aus verschiedenen Berufszweigen und mit diversen Bildungshintergründen verfasst. Durch den engen Kundenkontakt in der telefonischen Beratung lernte er die Probleme und Bedürfnisse der Bewerber kennen. Dieses Wissen verarbeitet er nun in Artikeln für unsere Webseiten sowie in den Videos für den YouTube Kanal von Bewerbung.net. Zu Mirkos Autorenprofil Was kann man einen Geschäftsführer Fragen?Fragen zum Chef. Arbeiten Sie gerne hier und was gefällt Ihnen am Unternehmen besonders?. Was motiviert Sie persönlich, um einen guten Job zu machen?. Was bedeutet Führung für Sie und was zeichnet Ihren Führungsstil aus?. Welches berufliche Erlebnis hat Sie am stärksten geprägt?. Was für Fragen kann man bei einem Vorstellungsgespräch stellen?Lege dir in jedem Fall Rückfragen zurecht, die zeigen, dass du dich tatsächlich für die Stelle und das Unternehmen interessierst und dir Gedanken über die potenzielle Zusammenarbeit gemacht hast. Im Vorstellungsgespräch besser noch nicht nach zukünftigen Beförderungen oder dem ersten Urlaub fragen.
Welche Fragen darf ein Unternehmen nicht stellen?In welchen Bereichen gibt es unzulässige Fragen?. Partnerschaft und Familienplanung.. Gesundheit.. Glauben.. Politische Überzeugung und Gewerkschaftszugehörigkeit.. Ethnische Herkunft.. Vermögen.. Vorstrafen.. Was fragt man beim Vorstellungsgespräch als Chef?Typische Fragen, die man beim Vorstellungsgespräch stellen kann. Was war Ihre letzte große Herausforderung? ... . Auf welche Aufgabe in Ihrem letzten Job würden Sie bei der neuen Stelle gerne verzichten?. Was ist aus Ihrer Sicht der perfekte Arbeitsplatz?. Warum möchten Sie Ihre jetzige Stelle aufgeben?. |