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Deutschland verbraucht so viel Papier wie kein anderer StaatVeröffentlicht am 05.10.2019
Ein Großteil des Vorstellungsgesprächs besteht aus den Fragen, die dein zukünftiger Arbeitgeber an dich hat. Zwar probieren die wenigsten Personaler, dich dabei zu verunsichern, dennoch solltest du dich vorher gut auf mögliche Fragen vorbereiten, um selbstsichere Antworten geben zu können. In unserem Artikel findest du potenzielle Fragestellungen und beispielhafte Antworten sowie eine Auflistung von unzulässigen Fragen und Tipps zum richtigen Umgang damit. So bist du bestens vorbereitet für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Die erste Hürde hast du bereits genommen und wurdest nach Sichtung deiner Bewerbungsunterlagen zu einem persönlichen oder Online-Vorstellungsgespräch eingeladen. Fragen spielen im Bewerbungsgespräch eine essenzielle Rolle, da die Personalverantwortlichen so mehr über dich als Person und deine Motivation erfahren und prüfen können, ob du gut ins Team passt. Der typische Ablauf eines Vorstellungsgesprächs gestaltet sich wie folgt: Um dich auf das Gespräch einzustimmen, starten Arbeitgebende häufig mit etwas Smalltalk und leiten es daraufhin zum Beispiel mit der Frage: „Können Sie etwas über sich erzählen?“ in deine Selbstpräsentation über. Diese bietet dir die Möglichkeit, dich und deine Kompetenzen vorzustellen und nimmt am meisten Zeit im Bewerbungsgespräch in Anspruch. Im Anschluss daran wird dann die Fragerunde eröffnet. Bevor du dich verabschiedest, solltest du noch ein paar ausgewählte eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen. Eine Besonderheit stellt das strukturierte Interview dar. Hier stellen die Personalverantwortlichen allen Bewerbenden die gleichen Fragen und protokollieren die Antworten, um eine möglichst objektive und faire Auswahl zu treffen. Da die Fragen
allen gestellt werden, haben diese einen größeren Bezug zur Stelle und weniger individuelle Anknüpfungspunkte. Die häufigsten Fragen und kluge BeispielantwortenNatürlich ist kein Bewerbungsgespräch wie das andere und der Fokus unterscheidet sich je nach Branche und potenzieller Position. Dennoch gibt es Fragetypen und Fragestellungen, die in Vorstellungsgesprächen immer wieder genutzt werden. Damit du in Zukunft erfolgreiche Vorstellungsgespräche führen kannst, haben wir dir typische Fragestellungen und kluge Beispielantworten in verschiedene Themengebiete sortiert und in den folgenden Abschnitten aufgelistet. Motivation – Was ist deine Motivation für die Bewerbung?Für deine potenzielle neue vorgesetzte Person ist deine Motivation entscheidend. Die meisten Unternehmen suchen Mitarbeitende, die sich mit vollem Einsatz und über einen langfristigen Zeitraum im Unternehmen einbringen. Deine Antworten müssen deshalb verdeutlichen, dass du dich eingehend mit dem Unternehmen beschäftigt hast. Sie sollten außerdem aufzeigen, was du für das Unternehmen leisten kannst und was dich besonders angesprochen hat. Typische Fragen und passende Beispielantworten zur Motivation:
Fachliche Kompetenzen – Welche Qualifikationen bringst du mit?Selbstverständlich erkundigen sich Personalverantwortliche im Vorstellungsgespräch nach deinen fachlichen Fähigkeiten und Kenntnissen. Bei der Beantwortung dieser Fragen geht es vor allem darum, Qualifikationen zu nennen, die für die (ausgeschriebene) Stelle relevant sind. Überlege dir bereits im Vorfeld ein paar Stärken und Schwächen sowie Argumente, wieso gerade du für diesen Job geeignet bist. Bei einer guten Vorbereitung sollten Fragen zu deinen fachlichen Kompetenzen kein Problem für dich darstellen. Jeder Mensch hat Schwächen und die Antwort „Ich habe keine Schwächen“, wirkt auf die Personalverantwortlichen arrogant. Versuche, echte Schwächen zu nennen, die jedoch für deine Tätigkeit keine zu große Relevanz haben. Verdeutliche außerdem, dass du gezielt an deinen Schwächen arbeitest. Typische Fragen und passende Beispielantworten zu fachlichen Kompetenzen:
Persönlichkeit – Was macht dich aus?Da deine Persönlichkeit in deiner schriftlichen Bewerbung nur bedingt zum Ausdruck kommt, solltest du dich im Vorstellungsgespräch auch auf offene Fragen zu deinem Charakter einstellen. Zum einen geht es Personalentscheidenden darum, dich besser kennenzulernen. Schließlich müssen sie entscheiden, ob du dich gut in das bestehende Team integrieren würdest. Zum anderen möchten sie erfahren, wie flexibel du bist und wie du auf bestimmte Ereignisse reagierst. Typische Fragen und passende Beispielantworten zur Persönlichkeit:
Arbeitsweise – Was zeichnet deinen Arbeitsstil aus?Das übergeordnete Ziel eines Vorstellungsgesprächs ist es, zu überprüfen, ob du gut in das bestehende Team passt. Neben deinen Charaktereigenschaften wird dazu auch deine Arbeitsweise überprüft. Dafür werden dir unter anderem Fragen zu deiner Teamfähigkeit, deinem Zeitmanagement und deiner Selbstorganisation gestellt. Unabhängig davon, ob deine zukünftige Position viel Teamarbeit beinhaltet oder nicht, solltest du deine Teamfähigkeit immer hervorheben. Typische Fragen und passende Beispielantworten zur Arbeitsweise:
Berufliche Ziele – Wo soll es für dich hingehen?Mithilfe von Fragen nach deinen beruflichen Zielen möchten Personalverantwortliche herausfinden, ob du dir eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen kannst. Darüber hinaus möchten sie wissen, ob du Ambitionen hast, irgendwann einmal eine Führungsposition zu übernehmen. Sollte diese Option für dich aktuell völlig ausgeschlossen sein, darfst du dich bei der Beantwortung dieser Frage auf dein Fachgebiet und hierzu passende Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken. Typische Fragen und passende Beispielantworten zu beruflichen Zielen:
Verhalten – Wie gehst du mit bestimmten Situationen um?Immer beliebter werden sogenannte offene Verhaltensfragen. Diese Fragen sollen aufzeigen, wie du als Bewerber an bestimmte Problemsituationen herangehst und auf welche Art und Weise du sie löst. Das erlaubt dem Personaler, Rückschlüsse auf deine Persönlichkeit und Soft Skills zu ziehen. Der Interviewpartner gibt entweder eine fiktive Situation vor oder bittet dich, eine vergangene Situation aus deinem eigenen Berufsleben zu schildern. Wichtig ist, dass du ehrlich bleibst und verdeutlichst, was du aus der Situation gelernt hast: Was lief gut, was könntest du in Zukunft besser machen? Zeige, dass du eine kreative Strategie für die jeweilige Situation entwickelt hast. Typische Fragen und passende Beispielantworten zum Verhalten:
Eine spezielle Fragetechnik, bei der dich Personalverantwortliche nach einer konkreten Situation fragen, um dein Verhalten genauer zu analysieren, ist die STAR-Methode. Unternehmenskenntnis – Was weißt du über das Unternehmen?Fragen zum Unternehmen und dessen Branche sollen ergründen, wie intensiv du dich mit dem Unternehmen und dessen Umfeld auseinandergesetzt hast. Zur Vorbereitung auf derartige Fragen recherchierst du am besten auf der Unternehmenswebseite und in relevanten Fachzeitschriften und -portalen. Typische Fragen und passende Beispielantworten zur Unternehmenskenntnis:
Eigene Fragen stellen – Haben Sie noch Fragen an uns?Du solltest auch immer eigene Fragen vorbereiten, die du im Bewerbungsgespräch deinem Gegenüber stellen möchtest. Dabei kann es hilfreich sein, wenn du dir diese im Vorhinein notierst, damit du diese während des Vorstellungsgesprächs nicht aufgrund deiner Nervosität vergisst. Beispiele für geeignete Rückfragen:
Besondere Fragen im Bewerbungsgespräch um eine AusbildungWer sich um eine Ausbildung bewirbt, wird oft mit Fragen konfrontiert, die sich speziell auf diese Situation beziehen. In der Regel decken aber auch diese Fragen die typischen Themengebiete Motivation oder fachliche Kompetenzen ab. Dein potenzieller Arbeitgeber möchte dadurch sichergehen, dass du einen konkreten Grund für die Ausbildung hast und sie nicht bei nächstbester Gelegenheit abbrichst, um plötzlich zu studieren. Er möchte außerdem herausfinden, ob deine Berufswahl sorgfältig überlegt ist und auf echtem Interesse aufbaut. Deine Eignung für den Beruf kann auch Mittelpunkt einer Frage sein, um auszuschließen, dass die Ausbildungsinhalte ein Problem für dich darstellen. Klassische Fragen und Beispielantworten im Vorstellungsgespräch um eine Ausbildung:
Besondere Fragen im Bewerbungsgespräch um ein PraktikumAuch bei der Bewerbung um ein Praktikum, kommt es häufig vor, dass dein Gegenüber Fragen stellt, die explizit auf die Situation bezogen sind. Der potenzielle Arbeitgeber erhofft sich dadurch, mehr über deine Erwartungen an das Praktikum zu erfahren. Außerdem möchte das Unternehmen eventuell ergründen, ob du bereits ein klares berufliches Ziel vor Augen hast. Sofern die Firma auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist, kann sie mittels dieser Frage abschätzen, ob du nach dem Praktikum eventuell für eine offene Stelle infrage kommst. Klassische Fragen und Beispielantworten im Vorstellungsgespräch um ein Praktikum:
Häufig gestellte Fragen für FührungskräfteEine Person, die zukünftig in der Führungsetage beziehungsweise im Management arbeitet, muss erheblich mehr leisten als normale Mitarbeitende. Das spiegelt sich auch in den Fragen der Personalverantwortlichen wider. Wer seine Chance auf den neuen Job nicht vertun möchte, überzeugt in seinen Antworten mit einer überdurchschnittlichen Motivation, fachlichem Know-how sowie einer erprobten Durchsetzungsfähigkeit. Der potenzielle Arbeitgeber möchte wissen, ob du eine geeignete Führungskraft für das gesamte Team darstellst, gute Entscheidungen treffen kannst und Kommunikationsgeschick besitzt. Hier zeigst du, dass du nicht nur Impulse gibst, sondern auch Mentor bist. Klassische Fragen und Beispielantworten für Führungskräfte:
Mögliche Stressfragen und wie du sie meisterstHeutzutage werden in vielen Berufen eine hohe Stresskompetenz und eine lösungsorientierte Grundhaltung vorausgesetzt. Daher greifen manche Personalverantwortliche innerhalb der Jobinterviews auf sogenannte Stressfragen oder „Brainteaser“ zurück. Häufig geht es dabei nicht um richtige und falsche Antworten, sondern um deine Kreativität, Gelassenheit und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen. Daher gilt: Lass dich nicht stressen und nimm dir ausreichend Zeit, um die Frage zu beantworten. Versuche nicht gleich davon auszugehen, dass du angegriffen wirst, sondern sei dir im Klaren, dass die Personalverantwortlichen eine bestimmte Reaktion aus dir herauskitzeln möchten. In einigen Fällen empfiehlt es sich, wenn du eine geschickte Gegenfrage stellst, um von einem unangenehmen Thema wegzulenken. Klassische Stressfragen und passende Beispielantworten:
Beispiele für BrainteaserVor allem bei Fragen, die auf deine Lösungskompetenz abzielen, bietet es sich an, laut zu denken und dein Gegenüber an deinen Gedankengängen teilhaben zu lassen. Oft kommt es auch vor, dass es keine richtige oder falsche Antwort gibt. Vielmehr soll getestet werden, wie du dich in kniffligen Situationen verhältst. Lass deiner Kreativität freien Lauf und denke auch mal um die Ecke. Es wird sicher keine mathematische Aufstellung von dir erwartet, sondern lediglich ein Einblick in deine Gedankengänge. Auch bei recht simplen Fragen kannst du Kommunikationsgeschick und Ideenreichtum beweisen. Typische Brainteaser und passende Beispielantworten:
Kostenloser Download – PDF-FragenkatalogHäufig werden in Vorstellungsgesprächen die gleichen Fragen gestellt, um die Bewerbenden optimal einschätzen zu können und den Vergleich mit anderen Mitbewerbenden zu ermöglichen. Unser PDF-Fragenkatalog gibt dir daher eine Orientierung, auf welche typischen Fragen du dich vorbereiten solltest.
Lade ihn dir jetzt kostenlos herunter! Unzulässige Fragen im VorstellungsgesprächIm Folgenden haben wir beispielhaft einige Fragen aufgeführt, die Personalverantwortliche im Bewerbungsgespräch definitiv nicht stellen dürfen. Bei der Beantwortung steht es dir deshalb zu, auszuweichen oder eine „Notlüge“ zu nutzen. Auch wenn du die Fragen rechtlich gesehen nicht beantworten musst, versuche stets eine vermittelnde Antwort zu finden. Diese Fragen sind im Bewerbungsgespräch unzulässig:
Die richtige Reaktion auf unzulässige FragenSollte es in einem Vorstellungsgespräch dazu kommen, dass dein Gegenüber ein Tabuthema anspricht und eine unzulässige Frage stellt, ist es wichtig, dass du die Situation professionell meisterst. Dabei heißt es vor allem: Ruhe bewahren. Lass die Frage zunächst kurz im Raum stehen und überlege dir genau, was du entgegnen möchtest. Bedenke dabei auch, wer dir gegenübersitzt. Handelt es sich um eine Person, die vermutlich noch neu in ihrem Job ist oder hat die Person wahrscheinlich schon ziemlich viel Erfahrung? Handelt es sich bei der Frage vielleicht um einen Test oder war es tatsächlich ein Versehen? Hast du dir deine Antwort überlegt, kommt es noch auf die Wortwahl an. Antworte auf keinen Fall schnippisch oder überheblich, sondern bleibe stets höflich. Bei der Beantwortung einer unzulässigen Frage hast du verschiedene Möglichkeiten. Du kannst die Frage wahrheitsgemäß beantworten, zu einer zulässigen Notlüge greifen, die Antwort verweigern oder das Vorstellungsgespräch an dieser Stelle beenden. Wofür du dich entscheidest, bleibt dir überlassen. Beispiele für unzulässige Fragen und angemessene Beispielantworten:
Die richtige Reaktion auf bedingt zulässige FragenEs existieren gewisse Grauzonen, bei denen es Arbeitgebenden erlaubt ist, gewisse Fragen dennoch zu stellen, solange ein deutlicher Bezug zu deinem Job hergestellt werden kann. Abhängig vom Beruf, für den du dich bewirbst, musst du folgende Fragen beispielsweise wahrheitsgemäß beantworten:
Autor: Stefan GerthStefan hat sich während seines Studiums der Wirtschaftswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum intensiv mit dem Thema Bewerbung beschäftigt. So entstand die Idee, ein Unternehmen zu gründen. Eine Idee, die er in 2011 realisiert hat. Stefan ist Gründer und Geschäftsführer der webschmiede GmbH (Die-Bewerbungsschreiber.de & Bewerbung.net), schreibt seit Jahren Fachbeiträge und gibt Interviews zum Thema professionelle Bewerbungsunterlagen. Zu Stefans Autorenprofil Wie schwer ist New York Lösung?Das Volumen Manhattans beliefe sich nach dieser Schätzung auf 60 Kubikkilometer. Das Gewicht wird im dritten Schritt errechnet. Da man weiß, dass Manhattan aus Granit besteht, multipliziert man das Gewicht von 1 Kubikmeter Granit mit dem errechneten Volumen und erhält als Ergebnis das Gewicht von Manhattan.
Welche Superkraft hätten Sie gerne?#9 Welche Superheldenkraft hätten Sie gerne? Wieder eine subtile Frage nach Ihrer Persönlichkeit. Deshalb gilt: Je authentischer Sie rüberkommen, desto besser: „Die Stärke von Superman, um die Welt zu retten“ könnte etwas überzogen wirken. Besser ist es, eine einzelne Eigenschaft zu nennen.
Was antwortet man auf die Frage Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?Beispiel für eine gut überlegte Antwort
Beispielsweise könnte deine Antwort in etwa so lauten: In fünf Jahren hoffe ich, ein wichtiger, wertgeschätzter Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu sein. Meine Leistungen und Erfolge für das Unternehmen sind…
Wie antwortet man auf Stressfragen?Vielmehr kommt es darauf an cool und gelassen zu reagieren. Nimm dir für deine Antwort auf die Stressfrage daher ruhig einen Moment Zeit. So stellst du deine Gewissenhaftigkeit unter Beweis und zeigst, dass du dich nicht zu unüberlegten Aussagen hinreißen lässt.
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