Schreibt ein Unternehmen in die Stellenanzeige „Mobilität ist erwünscht“, lohnt sich der Griff zum Telefon auf jeden Fall – oder wissen Sie etwa, was die Firma unter „mobil sein“ versteht? Show
Von Führerschein bis Umzugswille könnte das nämlich ganz viel bedeuten. Gerade wer privat gebunden ist, aber nicht für Jahre im Ausland arbeiten könnte oder wollte, für den ist es nämlich letztlich ein Entscheidungskriterium, ob eine Bewerbung in dem Betrieb überhaupt Sinn macht. Das Who-is-who der „Mobilität“Geografische Mobilität… bedeutet im Berufsleben sowohl, dass ein Pendler einen vergleichsweise langen Arbeitsweg auf sich nimmt, als auch, dass er zu Dienstreisen bereit ist. Bei Führungskräften ist geographische Mobilität eine der Grundvoraussetzungen, denn in einem großen Unternehmen nur in der Zentrale zu sitzen ist wenig zielführend, wenn die zu führenden Mitarbeiter beispielsweise im Außendienst tätig sind. Doch auch bei vielen anderen Arbeitnehmern wird die Forderung nach Mobilität immer deutlicher.Geistige Mobilität… bedeutet im Berufsleben nicht in einem begrenzten Radius zu denken, sondern auch Raum für Alternativen und Flexibilität zu lassen. Mit einer steigenden Berufsqualifizierung steigt auch der Mobilitätsdruck, denn Abteilungsdenken ist kein Karrieresprungbrett. Vielmehr gilt es, mobil und auch vernetzt zu denken. Auch kann in diesem Zusammenhang die Bereitschaft für eine Weiterbildung gemeint sein.Mobilität… kann auch bedeuten, dass die Stelle, deren Inserat Sie auf dem Tisch haben, einen Umzug voraussetzen würde. Ist dies der Fall (oder kommt dies bei einer telefonischen Nachfrage heraus), sollten Sie sich VOR Ihrer Bewerbung klar darüber werden, ob Sie (gegebenenfalls mit Ihrer Familie) bereit wären, umzuziehen. Achten Sie dabei darauf, sowohl Ihre persönlichen Bindungen als auch die ihrer Familienmitglieder zu berücksichtigen und darüber hinaus die Wohnsituation zu bedenken. Tipp: Ein Umzug ist in jedem Fall erst nach Ablauf der Probezeit sinnvoll.Auch wenn seitens des Unternehmens eventuell finanzielle Unterstützung beim Umzug angeboten wird, so fallen die persönlichen Rahmenbedingungen unter das Kapitel „Private Management“, was bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer selbst eine Lösung für private Schwierigkeiten finden muss, die durch einen Umzug anstehen könnten. Bei Führungskräften gilt als ungeschriebenes Gesetz: Wer sein Privatleben gut managet, wird sich auch im Betrieb bewähren. Diese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch auf Sie zu. Machen Sie den Online TestZeitlimit: 0 Test-Zusammenfassung0 von 15 Fragen beantwortet Fragen:
InformationenDiese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch auf Sie zu. Machen Sie den Online Test Sie haben das Quiz schon einmal absolviert. Daher können sie es nicht erneut starten. Test wird geladen... Sie müssen sich einloggen oder registrieren um das Quiz zu starten. Sie müssen erst folgende Quiz beenden um dieses Quiz starten zu können: Ergebnis0 von 15 Frage korrekt beantwortet Ihre Zeit: Zeit ist abgelaufen Sie haben 0 von 0 Punkten erreicht (0) Kategorien
Alle Fragen komplett freischalten Sie haben herausgefunden, was „Mobilität“ bedeutet – dann folgt nun der FormulierungsratgeberWie eingangs bereits erwähnt, ist es in jedem Fall sinnvoll, herauszufinden, was der künftige Arbeitgeber unter „Mobilität“ versteht. Dann fällt auch die Formulierung leichter, wie folgende Beispiele zeigen:
Nicht um jeden PreisMag sein, dass Sie schon lange nach einem Job suchen, doch sollten Sie nicht um jeden Preis sich auf eine Stelle einlassen, die Sie dazu zwingt, Ihr gewohntes Umfeld zu verlassen. Jeder Mensch braucht einen Ausgleich in Form von Freizeit, Freunden, Kunst, Kultur, Sport oder ehrenamtlichem Engagement. Fällt dies von heute auf morgen weg, fällt auch eine wichtige emotionale Stütze weg, die gerade beim beruflichen Neustart immer auch sehr wichtig ist. Bedenken Sie also genau, ob Sie einen Umzug auch emotional so gut verkraften würden – selbst wenn Sie es für Ihren Traumjob tun. Auch Bewerber mit Familie sollten nicht nur auf sich selbst achten, sondern auch auf ihre Familienmitglieder hören. Gerade Kinder, die gerade in die Pubertät kommen oder einen Schulwechsel hinter sich haben, verlassen nur ungern die alte Heimat. Oft fällt ihnen die Eingewöhnung im neuen Umfeld sehr schwer. Bildnachweis: Sergey Peterman/fotolia.com, Robert Kneschke/fotolia.com BewerbungsgeneratorBewerbung als GrußSehr geehrte Frau/Herr ___, Ich Grüße Sie Frau/Herr ___, Sehr geehrte Damen und Herren, Aufmerksamkeit erzeugenSie sind auf der Suche nach einem fähigen und engagierten ____? Das passt super! Hier bin ich. Ich suche einen Arbeitgeber, dem ich mit meiner jahrelangen Erfahrung unterstützen kann, seine Ziele zu erreichen. es wäre denkbar, dass meine Erfahrung und Fertigkeiten einer so angesehenen Firma, wie dem Ihre, nützlich sein könnte. möglicherweise kann ich mit meiner langjährigen Berufserfahrung als ____ Ihrem Unternehmen nicht nur die erforderlichen Kompetenzen auf den Tisch bringen, sondern bin Ihnen in meiner Eigenschaft als ____ von großem Nutzen. Interesse erzeugenDa Ihre Firma für Qualität und Kundenorientierung steht, und ich diese Ansprüche an meine Arbeit stelle, möchte ich meine Fähigkeiten als ___ ihrem Unternehmen bieten. Ich bringe genau diese Qualifikationen mit, die Sie sich von einem Bewerber wünschen. Deshalb bin ich mir sicher, dass ich meine Kompetenzen und Fähigkeiten gewinnbringend für Ihr Unternehmen einsetzen kann. Da ich eher ein Mensch der Taten bin, würde ich Ihnen gerne im Rahmen einer Probearbeit zeigen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse ich mitbringe. Klingt das nicht interessant? Zugegeben, ich bin neugierig. Sie auch? Dann schlage ich Ihnen gerne vor, dass Sie sich im Rahmen einiger Probearbeitstage ein Bild von mir machen können – und ich meine spätere Arbeitsstätte ansehen kann. Verlangen erzeugenEine meiner Stärken ist, dass ich Eigeninitiative zeige. Das heißt, ich warte nicht erst darauf, dass man mir Aufgaben vorgibt. Natürlich bearbeite ich auch solche. Doch wichtiger für mich ist, selbstverantwortlich zu handeln. Stellen Sie sich bitte jetzt vor was das für Ihr Unternehmen bedeuten könnte. Ich werde Sie überzeugen. Ihr Unternehmen ist meine erste Wahl. Dennoch habe ich weitere Firmen angeschrieben, die auch von meinen Fähigkeiten sowie Erfahrungen profitieren können. Ich mag es nicht alles auf eine Karte zu setzen, sondern habe auch so gut wie immer einen Plan B. Ich verspreche Ihnen, dass ich mit vollem Einsatz meine Fähigkeiten für Ihr Unternehmen einbringen werde. Das ist der Mindestanspruch an mich selbst. Ich werde mit meinem Engagement zu Fortschritt und Gewinn Ihrer Firma beitragen. HandelnGerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch und in der Praxis von meinen Fähigkeiten und Kenntnissen. Ich freue mich sehr auf die neuen Aufgaben in Ihrem Betrieb – und würde einige offene Fragen gerne noch im persönlichen Gespräch klären. Einem persönlichen Gespräch oder einem Probearbeitstag blicke ich mit großer Freude entgegen. Gerne habe ich Ihnen von meinem bisherigen Werdegang berichtet. Über meine Ziele und Visionen kann ich Ihnen dann im persönlichen Gespräch berichten. Wie kann man flexibel beschreiben?Aber was bedeutet Flexibilität eigentlich genau? Ein flexibler Mensch wird häufig mit den Adjektiven “spontan”, “locker” oder “anpassungsfähig” beschrieben. Wer flexibel ist, kann sich also schnell an geänderte Situationen anpassen.
Was bedeutet Mobilität und Flexibilität im Beruf?Gemeint ist die Fähigkeit, über den Tellerrand hinausdenken zu können. Im beruflichen Alltag sind die verschiedenen Abteilungen die Tellerränder, die es zu überwinden gilt. Je höher die Qualifikation und je höher die Position im Unternehmen desto größer ist die Erwartung, geistige Mobilität vorweisen zu können.
Was hat Mobilität und Flexibilität mit einem Beruf zu tun?Weitere Aspekte der beruflichen Mobilität und Flexibilität stellen die Möglichkeit dar, die Arbeit in den eigenen vier Wänden auszuüben, also sogenannte Heimarbeitsplätze, aber auch die Möglichkeit oder das Erfordernis neben der Haupttätigkeit noch einer zusätzlichen zweiten Erwerbstätig- keit nachzugehen.
Wie flexibel sind Sie Bewerbung?Folgende Wörter deuten darauf hin, dass Flexibilität gefragt ist:. Offen für Neues.. Offenheit für Veränderungen.. Wechselnde Aufgaben.. Springertätigkeit.. Bereitschaft zu reisen.. Wechselnde Teams.. Bereitschaft, den Wandel mitzugestalten.. Schnelle Anpassungsfähigkeit.. |
Wie flexibel sind sie wenn es um mobilität geht
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